压力大又降薪 运营商高管频离职
昨日有消息称,对运营商定制终端发展具有重要贡献的于英涛已从中国联通离任,他表示下周会公布新去向。他成为去年以来运营商离任潮中的又一位联通高管。有专家说,在全球电信业步入微利时代的背景下,曾被称为“金饭碗”的电信运营商行业出现薪资下降、人员流...
昨日有消息称,对运营商定制终端发展具有重要贡献的于英涛已从中国联通离任,他表示下周会公布新去向。他成为去年以来运营商离任潮中的又一位联通高管。有专家说,在全球电信业步入微利时代的背景下,曾被称为“金饭碗”的电信运营商行业出现薪资下降、人员流...
首先,作为一个从事招聘的HR,并不认为追问面试者为什么从上一家公司离任是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题,一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防备心理,甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然,“赚的少“”干得不爽”...
一则“中国移动最高降薪50%”的新闻,犹如一颗行业“炸弹”迅速成为运营商和IT行业的热门话题。记者采访多位业内及运营商内部人士,对此进行了调查。一位内部人士告诉记者,在三大运营商省级分公司内,员工分为三个层级。第一层级是管理层,包括省分公司...