陈丹的博客从退休金情况来看，亚马逊的401(k)(美国私营企业为员工缴纳的养老金——编者注)远远落后于其他科技巨头。值得一提的是，该公司最近还因为过于残酷的企业文化遭到外界批评。亚马逊员工的401(k)计划都低于行业平均水平，而且完全以亚马逊股票的方式获得，这导致员工的退休保障与该公司的命运紧紧联
系在一起。事实上，根据彭博社的统计，在标准普尔500排名前50的企业中，亚马逊的401(k)计划垫底。
亚马逊CEO贝佐斯
美国企业的整体趋势是逐步脱离员工的养老金与公司股票之间的关系。安然的破产对此产生了一定的影响——当安然破产后，与其股票挂钩的养老金也完全消失。
除此之外，亚马逊为员工缴纳的现金养老金也不够慷慨。如果亚马逊一名新员工在亚马逊的年薪为8万美元，该公司最多为其缴纳1600美元，苹果、甲骨文、微软同等条件的员工第一年就可以拿到2400美元，Facebook则高达2800美元。
与其他公司一样，亚马逊员工也随时从股票基金中取出退休金，以便重新分配。但不同之处在于，一旦取出后，便无法恢复为股票。亚马逊拒绝透露原因。
有迹象显示，薪水较低的员工没有广泛参与亚马逊的401(k)计划。不仅如此，亚马逊每年夏天为仓储中心招募的临时员工也无法获得亚马逊的各种福利。亚马逊去年招募了8万临时工，而其仓储中心的正式员工只有4万人。
《纽约时报》之前的调查显示，亚马逊的员工工作压力极大，白领员工的离任率极高。这种情况同样会对401(k)计划产生影响。亚马逊全职员工必须任职满3年才能取走公司缴纳的养老金，即使工作了2年11个月，也无法享受这一待遇。
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