陈丹的博客北京时间8月6日消息，据路透社报道，流媒体服务巨头Netflix将向员工提供至多1年的带薪产假和陪产假，使他们有时间和精力照顾新生儿或收养的孩子，大幅提高了美国企业员工的福利待遇。Netflix发表博文称，在生孩子或收养孩子的第一年内，父母亲可以休任意长时间的假期。当然，父母亲也可以根据需要回公司兼职、全职工作。
美视频服务巨头Netflix
这一变化将使员工无需再申请当局资助的假期或其他补贴，因为他们在休假期间工资照发。Netflix首席人才官塔尼·克兰兹(Tawni Cranz)在上述博文中称，“Netflix持续的成功，靠的是吸引和留住最有才华的员工。经验表明，当无需为家务事分心时，员工在工作中的表现会更出色。”
Netflix的假期政策远远超过美国大企业的常见水平。据福利咨询公司Towers Watson高级顾问玛丽·塔瓦罗兹(Mary Tavarozzi)称，美国标准的带薪假约为30天。
科技巨头在通过更好的福利吸引人才方面一向走在前列。Facebook为父母亲提供4个月的带薪亲职假，谷歌则提供至少18周的带薪产假。Towers Watson进行的一项调查显示，在员工最看重的福利中，带薪休假仅次于薪酬和医疗保险，排在第三位。
代表资方利益的游说团体Disability Management Employer Coalition首席执行官特里·罗兹(Terri Rhodes)把Netflix此举称作是“游戏规则改变者”。她说，对于其他公司来说，把带薪假延长数周并非是很高的成本。
微软周三发表博文称，它将把全体员工的带薪亲职假延长至12周。
不过，在向准爸妈们提供福利方面，美国落后于其他发达国家。《美国家庭和医疗休假法案》规定，生育和收养孩子的员工，有权每年不带薪休假至多12周。皮尤研究中心2013年发表的报告显示，爱沙尼亚提供的带薪亲职假最长，约为2年；匈牙利提供至少1年半的带薪亲职假。
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