陈丹的博客据外媒报道，在多封员工邮件被泄露后，苹果陷入了关于职场性别歧视的舆论漩涡中。员工在邮件中称，苹果的工作环境存在性别歧视。科技媒体Mic的记者梅勒妮获得了50页苹果员工议论公司企业文化的邮件，另外，梅勒妮还与其中涉及的几名员工进行了沟通。这些只是苹果的轶事，没有证据表明苹果的职场文化比竞争对手更糟。不过，这些爆料表明了科技行业存在的性别歧视和多元化不足问题。
一位女性员工在邮件中说：“在苹果，白人男性特权横行。最糟糕的是，你不知道该信任谁，可以联系谁，同时不会受到骚扰和报复。对于我受到的对待，以及苹果缺乏对问题的跟进，我的感受已不仅仅是灰心和沮丧。”
另一位已经离开苹果的员工说：“尽管苹果采纳了多种措施来确保公平，但一些少数族裔员工对压迫工作环境的投诉并没有得到回应。我曾经看到，有色人种员工的的发声权力完全被剥夺。问题不仅出在直接管理者，也出在员工权益保护团队身上。我写这封邮件是希望指出，这些部门未能适当地给予员工支持。”
一位男员工说，公司内有人用性别歧视的字眼来形容他。“他们经常说我是一个情绪化的男人，就像是娘们一样。任何男性都知道，被指像女性是在挖苦你无法像男性那样强大或稳定，来处理生活和工作中的难题。”“尤其恶劣的是，他们经常说我正处于‘男性期’，”他写道。“其背后的观念是，女性在月经期不能被依靠，来处理工作，或者在此期间常常不理性。”
苹果在回复Mic的置评请求时说：“苹果致力于尊重每位员工。当我们接到投诉或听到员工对工作环境表示不满时，我们都会认真对待，同时对控告进行彻底调查。如果发现与我们价值观不符的行为，我们就会采纳行动。出于对员工隐私的尊重，我们无法一一列举案例。”
苹果员工的这些控告非常严重，但是它并没有确切的数据，所以也无法证明这些问题的影响范围有多广泛。同样的，我们也无法得知苹果内部的性别歧视是否比其他公司更加严重。
整体而言，科技行业仍然存在多样化和包容性不足的问题。科技行业以男性占据统治地位，不过近年来各公司纷纷致力提高少数派群体的数量。但情况并不完美：在苹果，只有32%的员工是女性，在新招聘员工中也仅有37%。
这些泄露的邮件显示出，无论规模多大，没有公司或组织能够避免性别歧视问题。
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