陈丹的博客北京时间9月13日消息，据外媒报道，在苹果的一封电邮被公开后，这家公司陷入了一场关于员工多样化的口水战中。上周，科技媒体Mic的记者梅勒妮发表题为“苹果致力于多样性，但却没能在科技界最大的舞台上展现出来”（Apple is committed to diversity, but fails on the biggest stage in tech）的文章，向这家科技巨头发难。梅勒妮所指的是苹果上周的iPhone 7发布会，她表示，该发布会缺乏多样性，尤其是缺少女性。
库克在iPhone 7发布会上欢迎宫本茂
梅勒妮指出，男性在该会议上的演讲时间为99分钟，而女性只有8分钟。之后，梅勒妮深入分析了科技界缺乏员工多样性的问题，并炮轰苹果存在“性别鸿沟”，其员工性别结构“没有代表该公司的消费者群体”。
在本周一的后续文章中，梅勒妮称苹果直到周五晚些时候才回复其反复的置评请求。她表示，苹果一名男性发言人回复了一封邮件，称她的文章“过于苛刻，完全没有必要”。
“iPhone 7发布会有许多你没有发现的多样性，”这位发言人在邮件中说。“事实是，我们有一名同性恋者、两名非洲裔美国人、一名加拿大人，以及一名英国女性汉纳·加缪（Hannah Catmur）。”
这名苹果发言人所说的同性恋者显然是指苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)，众所周知，库克曾在媒体上公开出柜。不过，发言人所称的两名黑人：Nike总裁Trevor Edwards和Instagram设计主管Ian Spalter并非苹果员工，因此这对梅勒妮的论据并没有太大影响。
但是，现在最大的争议或许已经转移到苹果和梅勒妮之间。在回复的邮件上方，苹果发言人称该邮件是“非正式的”，显然是指随后的评论不宜公开。然而梅勒妮辩解称，双方并没有一致同意进行一场非公开的对话，因此无论是Mic还是一般的新闻记者都不应该被迫隐瞒评论。梅勒妮表示，“按照标准的新闻业惯例”，这封邮件是公开的，所以Mic全文公开了苹果发言人的邮件。
对苹果来说，现在它所面临的问题是双重的。其一，苹果一直表示自己提倡员工多样性，并将努力让更多女性和少数族裔担任公司的重要岗位。库克曾在去年声称，多样性将是苹果的“未来”。另外，苹果还宣布将投资5000万美元提高员工多样性。
然而，苹果在上月发布的最新员工多样性报告却显示，虽然苹果招聘了更多的女性员工，但是其领导团队有67%都是白人，较去年的63%有所提高。梅勒妮在周一补充称，“苹果仍然主要是男性是白人的世界。”
第二个可能的问题是，苹果在回复邮件时的做法并不恰当。苹果用性取向、国籍和种族区分演讲者，从而回应缺乏性别多样性批评的做法可能并不会被赞扬。此外，重视保密的苹果可能会对邮件被公开感到不满。
但最起码，这起事件再次将科技界员工多样性的问题搬上了台面。包括苹果在内的多数人都应该承认，这是一件好事。（编译/扬帆）
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