陈丹的博客据硅谷工程师们抱怨，他们之所以不愿为亚马逊打工，是因为亚马逊过于关注消费者价值，而忽略了员工的利益。最近几个月，许多亚马逊前员工讲述了自己的恐怖工作经历，如超负荷工作，员工价值被低估等。为此，美国科技博客BGR对这些前员工及其他一些工程师在问答网站Quora上的相关答复进行了整理。
其实，这些前员工和其他工程师所抱怨的内容也并不十分令人意外。首先，他们认为，亚马逊过于专注为消费者提供价值，几乎是不惜一切代价。但与此同时，这是以牺牲员工们的利益为代价的。
其次是生活质量问题。虽然谷歌和Facebook的员工也经常加班，但他们会获得很高的补贴和很大的自由度。但在亚马逊，这些都是笑谈。
一位名为“Priyanshu Jha”的工程师在Quora上称：“谷歌和Facebook是以工程师为核心的企业，在那里你的生活会十分惬意。而在亚马逊，停车每月还要交200美元，吃饭也要花钱。如果辞职，还要把入职时发的背包归还。如果你是一名技术人员，你会选哪家公司？”
这一点也得到了企业家阿尔伯托·费沃雷托(Alberto Faveretto)的认同。费沃雷托有数位好友在亚马逊和谷歌工作，他说：“我的一位朋友在各大投行任职超过15年，但在亚马逊只呆了一年多，然后就跳槽到一家私募股权公司。”
费沃雷托接着说：“我的另几位好友在谷歌工作，那里是超级舒适。如果他们喜欢，还可以在家里办公。无论是早餐、午餐、还是晚饭，他们都可以在公司吃。他们经常议论一些免费获得的新鲜小玩意，还有一些广为媒体报道的超酷项目。”
《纽约时报》今年8月曾率先报道称，亚马逊的办公环境极度恶劣和紧张。在这样的工作环境中，员工们被迫将工作放在他们的私人生活之上，而且还要求员工们在充满压力的绩效评估会议上互相揭短。 此外，员工们在遭遇疾病、悲痛或其他现实困扰时反而遭到公司的漠视。
随后，亚马逊CEO杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)对《纽约时报》的报道进行了反驳，称“文章中所描述的亚马逊不是我所认识的亚马逊，所描述的员工也不是我每天都朝夕相处的热情的亚马逊员工。”
而上个月，微软前CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)在接受彭博电视(BloombergTV)采访时也称：“我认为亚马逊并不是一个人们愿意在那里工作的场所。对于任何一位离开微软去亚马逊的员工，一年或两年后肯定又返回微软。亚马逊并不是能为工程师提供创新机会的伟大场所。”(李明)
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